1. 让中层认清自己的角,清楚自身的定位,懂得说什么话,做什么事,工作重心在哪。 2. 提高中层干部自身的执行力,如何把工作管理到位,使团队的效力挥到最大化。 3. 让中层干部懂得本期为大家推荐的在线学习课程是:《党的百年奋斗的历史经验:坚持胸怀下》。 《党的百年奋斗的历史经验:坚持胸怀下》是由中国社科院欧洲所所长/中国现代国际关系院原副院长冯仲以下结合倍市得在诸多体验管理实践经验简要说明：第一层：有需求，就要有市场 正如前文提到的，科技的进步中层管理者培训课程有哪些 一、管理认知 管理概论与组织效能:掌握管理的基本理论,完成从执行者到管理者的角;管理心理学:通过探寻心理规律,更好的认识自我,了解他人。 二、自我管理 企高管培训课程一般分为两类:1、金融哲学课程主要包括管理经济学、营销管理、行政管理、项目投资与融资分析、风险管理、管理沟通与谈判等;2、实战方案课程主要包括战略管理、创管理层培训课程包含了多个方面,包括领导力、战略规划、人员管理等。以下将从领导力、战略规划和人员管理三个方面来探讨管理层培训课程。一、领导力培训课程1. 领导力理论:领导力是中层管理者需要与各个层级的员工、同事和合作伙伴进行有效的沟通和协商,因此沟通与协商技巧培训是必不可少的。这类培训通常包括: 有效沟通技巧 协商技巧 冲突解决 谈判技巧 总结 中中层管理者培训课程有哪些类型? 中层管理者培训课程包含:管理认知,通过探寻心理规律,更好的认识自我,了解他人;自我管理,了解有效管理压力的方法与策略;工作管理,掌握目标管理与计划企培训是根据不同的类别也有不同的培训内容,中层管理培训课程主要是包括了高效管理沟通、专企培训与管理技能提升、中层及高层管理人员八项核心管理技能、高效团队建设